在王者荣耀的全球里，战队就像一个大家庭，一个强大的战队离不开杰出成员的加入。战队招人一个需要策略和技巧的经过。

## 一、明确战队定位

战队有着不同的定位，比如有的战队专注于休闲娱乐，成员们主要是为了一起玩游戏、分享游戏乐趣；而有的战队则以竞技比赛为目标，追求高排名和赛事荣誉。如果战队是休闲型的，那么在招人时就可以强调轻松的游戏气氛、友善的队友关系。可以在招人说明中提到“我们战队不在乎输赢，只在乎大家一起开心玩游戏，欢迎各路休闲玩家加入”。但若是竞技型战队，就要突出战队的战绩、专业的训练体系以及高水平的队友等。例如“本战队在多个赛事中取得优异成绩，拥有专业教练指导训练，诚邀有实力、有竞技梦想的玩家加入”。

## 二、利用游戏内资源

游戏内本身就有很多资源可以用来招人。

- 战队体系 在战队体系里详细填写战队信息非常关键。包括战队的名称、图标、简介等。战队名称最好能体现战队特色，图标要特殊且吸引人。在简介中明确写出战队的招人要求和特色，比如“本战队每周组织固定的内战活动，要求成员活跃，段位钻石以上”。

- 喇叭广播 虽然需要花费一定的点券，但这一个很有效的招人方式。广播的内容要简洁明了且有吸引力，像“XX战队招人，高活跃度的玩家看过来，入队有福利，一起冲击最强战队”。

## 三、拓展社交平台

除了游戏内，社交平台也是招人重要途径。

- 王者荣耀相关论坛 很多玩家会在论坛上交流游戏心得、寻找战队。可以在论坛上发布招人帖，帖子内容要图文并茂。可以附上战队的一些精妙比赛截图、成员合照等，并且详细介绍战队的情况，如“我们战队有非常完善的梯队建设，新手玩家也能得到很好的成长机会，欢迎各位加入”。

- 游戏主播粉丝群 很多王者荣耀主播都有自己的粉丝群。可以联系一些和战队风格相符的主播，在他们的粉丝群里发布招人信息。不过要注意遵守群规，不要过度刷屏。

## 四、组织线下活动

线下活动是增强战队凝聚力和吸引新成员的好技巧。

- 线下比赛 可以举办小型的线下比赛，并且在比赛经过中宣传战队。比赛结束后，对于表现杰出但没有战队的玩家，可以邀请他们加入。这样招来的成员往往具有较高的游戏水平。

- 线下聚会 组织战队成员的线下聚会，并且允许成员带朋友参加。通过这种方式，让潜在成员感受到战队的良好气氛，从而吸引他们加入。

## 五、建立良好口碑

一个战队的口碑在招人经过中起着至关重要的影响。

- 内部管理 良好的内部管理能够确保战队成员之间的和谐相处。对于违反战队制度的成员要及时处理，保证战队的公平公正。

- 对外形象 在游戏对战中，战队成员要保持良好的游戏素质，不使用外挂、不恶意辱骂对手等。这样可以让其他玩家对战队产生好感，愿意加入。

## 六、新人培养机制

拥有完善的新人培养机制也有助于招人。

- 指导体系 对于新加入的成员，安排经验丰富的老成员进行指导。无论是游戏操作技巧还是对游戏版本的领会，都能让新成员得到快速提升。

- 成长规划 为新成员制定成长规划，明确他们在不同阶段的目标和任务。例如新成员在入队一个月内要达到某个段位提升等。

|常见难题解答|

1. 问 战队招人时该该怎么办办判断一个玩家是否合适？

答 可以查看他的游戏数据，如胜率、KDA等，也可以通过和他进行简单的游戏交流，了解他的游戏态度和团队协作觉悟。

2. 问 战队招人时没有足够吸引力该该怎么办办办？

答 可以考虑设置一些入队福利，如定期发放游戏点券、皮肤等，或者提供特殊的游戏资源，像专属的战术指导资料。

3. 问 该该怎么办办让新招的成员快速融入战队？

答 组织欢迎新成员的活动，如专门的组队游戏活动，让老成员主动与新成员互动，分享游戏经验等。

4. 问 在游戏内招人时被拒绝该该怎么办办办？

答 分析被拒绝的缘故，如果是由于战队信息不明确，可以优化战队信息；如果是其他缘故，可以改进招人话术，并且不要放弃，继续尝试。

5. 问 该该怎么办办防止新招的成员很快离开战队？

答 除了建立良好的新人培养机制外，还要注重战队气氛的营造，让成员在战队里感受到归属感。